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    1. 客戶痛點

      • 用工方

        1、養(yǎng)老護工行業(yè)需求大,老齡化問題越來越嚴重,護理員缺口達2800萬人。
        2、護理人員素質和文化水平較低,多數(shù)無證上崗;持續(xù)性培養(yǎng)困難。

      • 勞務公司/平臺方

        1、缺乏系統(tǒng)支持,依賴既有資源及渠道難以拓展新的項目任務,無法擴大經(jīng)營規(guī)模。
        2、對新合作護工技能水平、從業(yè)經(jīng)歷難以查證,需承擔極高的用人及服務質量風險。

      • 從業(yè)人員

        1、依賴于線下勞務市場尋找工作,找工渠道單一。
        2、養(yǎng)老護理效勞體系單一,養(yǎng)老護理人員長期處于勞動時間長、勞動強度大、勞動報酬低、超負荷運轉。
        3、護理人員的權益難以得到有效保障,社會地位低,不被尊重。

      • 培訓方

        1、缺生源,依賴政府合作推流。
        2、中小機構在線化、信息化程度滯后,生存困難。
        3、業(yè)務開展規(guī)模小,未能形成規(guī)模效應。

      產(chǎn)品介紹

      康養(yǎng)勞務撮合平臺是面向用工方和養(yǎng)老從業(yè)人員打造的勞務培訓及撮合服務的第三方平臺,鏈接政府、養(yǎng)老機構、培訓企業(yè)、勞務公司與學員五方,為各環(huán)節(jié)提供全鏈路服務,幫助用工方構解決“用工荒”問題。

      產(chǎn)品亮點

      • 在需求側,用工企業(yè)與老人及家屬方,對護工服務質量及履約記錄能夠有深入的了解,規(guī)避用工風險;
      • 在供給側,推行養(yǎng)老護理從業(yè)人員國家職業(yè)資格證書制度,讓養(yǎng)老護理員持證上崗,推動養(yǎng)老護理工作職業(yè)化標準化,提升養(yǎng)老效勞水平。

      應用場景

      企業(yè)招工、養(yǎng)老護工找工作。



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